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創(chuàng)業(yè)政策
  • ·你是哪類員工，上司心里早就有數(shù)
  • 2020-06-24
  • 你是哪類員工，上司心里早就有數(shù)有次參加公司組織的領導力培訓，課程中有一項關于識別員工類型的章節(jié)給我的印象非常深刻。不論在什么樣的公司，員工都可以分成五類情況，作為領導者要清楚自己團隊中每個成員[查看詳細]
  • ·總是很忙，可能是方法不對
  • 2020-06-24
  • 總是很忙，可能是方法不對我曾經(jīng)有一段時間工作異常忙碌，不僅晚上要加班到很晚，周末也要加班，一個月僅休息了一天。曾經(jīng)有一次晚上坐加班班車，整個車空蕩蕩只有我一人，班車司機還說明天就中秋節(jié)了你怎么[查看詳細]
  • ·如何對付背后那群指點江山的人
  • 2020-06-24
  • 如何對付背后那群指點江山的人每個成功男人的背后都有一位默默支持他的偉大女性，每一位苦惱設計師背后都有一群唧唧歪歪的大神，其他崗位可能也有類似的情況。因為我對設計師這個崗位相對比較熟悉，所以今天[查看詳細]
  • ·別把精力放在收效甚微的地方
  • 2020-06-24
  • 別把精力放在收效甚微的地方在我十多年的職業(yè)生涯中，做過設計師，也做過產(chǎn)品經(jīng)理，從手機類產(chǎn)品到智能家居，從PC端的大型軟件到移動端的App，參與和主導的產(chǎn)品種類很多，但是無論做哪一種產(chǎn)品總會遇到[查看詳細]
  • ·“木桶定律”已不再適合這個時代
  • 2020-06-24
  • “木桶定律”已不再適合這個時代“一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。一[查看詳細]
  • ·努力，是為了可以選擇
  • 2020-06-24
  • 努力，是為了可以選擇今天有個實習生在我們部門的實習期結束了，她問我能不能轉正，我以部門沒有應屆生指標為由回絕了。這個實習生所在的崗位只是我們提供給一些在校生來大公司工作的機會，但是并不保證最終[查看詳細]
  • ·以企業(yè)為坐標給自己定位
  • 2020-06-24
  • 以企業(yè)為坐標給自己定位把自己的目標與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，你就會取得更快的進步。我們推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會引領我們成功。每一個人都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，都有自己的人生理想，但是對于在企業(yè)中工作的[查看詳細]
  • ·領導力真理4：關注未來
  • 2020-06-24
  • 我們都曾暢想過未來。你曾經(jīng)想象經(jīng)營自己的事業(yè)，或想象去一個美麗的地方旅行，或者想象推出一種全新的產(chǎn)品，或者想象獲得更高的學位，或者當你報名參加可持續(xù)發(fā)展主題活動時感受到目的感，或者當你加入某項[查看詳細]
  • ·追隨者對領導者有明確的期望 二
  • 2020-06-24
  • 追隨者對領導者有明確的期望二有激情意味著分享你對未來可能性的熱愛、興奮和精力。人們希望你積極、樂觀。你的精力反映了你的個人承諾，樂觀的態(tài)度顯示了你對未來的希望。其他人需要你的鼓勵這樣他們才能攀[查看詳細]
  • ·追隨者對領導者有明確的期望
  • 2020-06-24
  • 追隨者對領導者有明確的期望領導是渴望成為領導者的人和選擇追隨的人之間的關系，二者密不可分。如果缺乏對這一關系的基本動態(tài)的認識，領導戰(zhàn)略、策略、技巧和實踐都是空談。在每個關系中，人們都對彼此抱有[查看詳細]

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