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人力資源
  • ·千萬(wàn)別忽略18個(gè)有用的人情世故
  • 2012-06-13
  • 人情世故是我們?nèi)粘Ｉ钪蟹e累的約定俗成的行為規(guī)則，屬于社會(huì)知識(shí)的范疇。這些知識(shí)大半來(lái)源于與不同人群的社會(huì)交際，也來(lái)源于社會(huì)沖突與社會(huì)發(fā)展。 在有專業(yè)知識(shí)與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個(gè)人[查看詳細(xì)]
  • ·海歸談求職經(jīng)歷三訣竅應(yīng)對(duì)人生轉(zhuǎn)折
  • 2012-06-12
  • 每年從海外歸來(lái)的留學(xué)生數(shù)以萬(wàn)計(jì)，他們歸國(guó)后的首要事務(wù)和當(dāng)下國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生一樣，也是找工作。有的留學(xué)生未雨綢繆，在歸國(guó)之前就通過(guò)網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷來(lái)求職；也有的留學(xué)生因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職位較為充裕，只需把[查看詳細(xì)]
  • ·06年網(wǎng)站招聘IT類職位需求量最大
  • 2012-06-12
  • 歲末年初，國(guó)內(nèi)專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站紛紛針對(duì)2006年人才市場(chǎng)現(xiàn)狀發(fā)布“求職指數(shù)”。昨日，記者獲悉，2006年，在這些專業(yè)招聘網(wǎng)站登記的有效職位中，IT職位需求量最大，IT業(yè)就業(yè)前景令人看好。專業(yè)[查看詳細(xì)]
  • ·弱勢(shì)管理在職場(chǎng)應(yīng)用
  • 2011-07-15
  • 表面上，管理者高高在上、風(fēng)光無(wú)限，但內(nèi)心中也許充滿無(wú)奈、甚至惶恐不安。很少有人能夠隨心所欲、天馬行空般地任意施展。既然管理者有強(qiáng)勢(shì)、弱勢(shì)之分，那么管理的方式方法當(dāng)然也應(yīng)該有“高壓”、“低壓”之[查看詳細(xì)]
  • ·職場(chǎng)攻略：面對(duì)職場(chǎng)壓力十步棋
  • 2011-07-06
  • 簡(jiǎn)要內(nèi)容：壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中[查看詳細(xì)]
  • ·紅樓夢(mèng)中“令人討厭”的老員工
  • 2011-06-10
  • 在奴仆如云的賈府中，有這樣一個(gè)老員工讓人印象深刻：那就是焦大。焦大在賈府中，是功勞最大、資格最老的一個(gè)奴才，他曾多次跟隨主子出去打仗，并在死人堆中把主子背了出來(lái)。在逃難的過(guò)程中，焦大將剩下的半[查看詳細(xì)]
  • ·職場(chǎng)箴言：父親給初入社會(huì)兒子的40句良言
  • 2011-01-05
  • 1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。3、在車上，要主動(dòng)給[查看詳細(xì)]
  • ·賈府錯(cuò)用了王熙鳳
  • 2010-10-26
  • 賈府在當(dāng)時(shí)無(wú)疑是一個(gè)超大型企業(yè)，等級(jí)森嚴(yán)，人員眾多，在《紅樓夢(mèng)》第六回描寫劉姥姥初進(jìn)榮國(guó)府時(shí)，曹雪芹即明確指出：“按榮府一宅人合算起來(lái)，人口雖不多，從上至下也有三四百個(gè)，雖事不多，一天也有一二[查看詳細(xì)]
  • ·萬(wàn)寶盛華袁建華：求解人才短缺
  • 2010-09-18
  • 經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，使中國(guó)人才供應(yīng)與需求的矛盾更加突出，企業(yè)面臨的人才短缺問(wèn)題更為嚴(yán)峻。有人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)的最新數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)大陸，10家企業(yè)中有4家企業(yè)表示在尋找合適員工填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，這[查看詳細(xì)]
  • ·招聘中應(yīng)注意規(guī)避 法律風(fēng)險(xiǎn)
  • 2010-06-26
  • 目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，卻忽視了招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題，就是“法律風(fēng)險(xiǎn)”，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)埋下了禍根。那么，在企業(yè)的招聘過(guò)程中，到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？上海江三[查看詳細(xì)]
  • ·看沙僧鮮為人知的處世城府
  • 2010-01-21
  • 雖然沙僧比較乏味無(wú)趣，個(gè)性和本領(lǐng)都不突出，但他是以忠厚為標(biāo)志存在于老百姓心目中的。想象他挑著擔(dān)子的身影，黝黑的臉孔，粗大的手掌，木訥少言的表情，好脾氣的憨笑…… 然而，沙和尚并不是真的忠厚和低[查看詳細(xì)]
  • ·窮忙族該如何做好職業(yè)規(guī)劃
  • 2009-09-10
  • 他們每天穿西裝打領(lǐng)帶，在都市穿梭，在辦公室忙碌，但收入不高，積蓄不多，升遷無(wú)望，因此被稱為“窮忙族”。 最近，“窮忙”在白領(lǐng)中成為熱詞，先有《[查看詳細(xì)]
  • ·人性化管理與M理論
  • 2007-02-13
  • 　　所謂人文關(guān)懷，就是組織在實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的過(guò) 程中，通過(guò)對(duì)員工多方面、多層次的物質(zhì)和精神需 求的關(guān)注，在提升員工工作積極性、創(chuàng)造性的基礎(chǔ) 上提升各級(jí)員工工作績(jī)效的管理思路；而人性化管 理，就是[查看詳細(xì)]
  • ·亞洲：?jiǎn)T工跳槽多為高薪
  • 2006-12-21
  • 　　研究發(fā)現(xiàn)，薪資、發(fā)展機(jī)會(huì)、職務(wù)是造成亞洲企業(yè)員工離職的主因，金融業(yè)員工以25%的離職率為最 　　最新研究顯示，亞洲地區(qū)繼續(xù)面臨持續(xù)升高的員工流動(dòng)率挑戰(zhàn)，亞洲企業(yè)的員工流動(dòng)率從2004年的[查看詳細(xì)]
  • ·歐萊雅：從校園尋找未來(lái)CEO
  • 2006-11-09
  • 　　“為什么不引入風(fēng)險(xiǎn)投資，而是要把你們的公司出售？”“怎么獲得兒童市場(chǎng)？”“拿到資金后你們會(huì)優(yōu)先投向哪里？”4月12日上午，在位于巴黎近郊的歐萊雅集團(tuán)總部?jī)?nèi)，幾十雙眼睛盯著臺(tái)上Prima公司[查看詳細(xì)]

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