出臺離職補償方案
“在9月15日前提出離職的員工可以獲得相當于自己N+1個月工資的離職補償金?!弊蛱?,已經(jīng)向公司人力資源部提交辭職報告的一位前雅虎中國中層告訴記者,“N的數(shù)值是員工在雅虎中國公司工作的年數(shù),3721的工齡也被計算進去。”阿里巴巴公司發(fā)言人王帥昨天承認了這一點,但拒絕對此發(fā)表更多評論。
“目的是為了盡快地穩(wěn)定軍心?!蓖鯉浾f,這一政策對一拍網(wǎng)的員工也同樣有效。
“這樣的做法就等于讓那些因為并購而產(chǎn)生離開意向或者猶豫不決的員工加快決定的過程?!毕蛴浾吲对摷毠?jié)的前雅虎中國公司中層說,“很現(xiàn)實的一個問題是,如果繼續(xù)猶豫下去,最終假設離開的話遠不如現(xiàn)在果斷決定更加劃算。所以,9月15日之后還繼續(xù)留在雅虎中國的員工,一定程度上會比較穩(wěn)定?!边@樣的“優(yōu)惠政策”所造成的直接后果是,包括雅虎中國技術總監(jiān)石嘵虹在內(nèi)的六名中層干部提交辭職報告。
“我要非常感謝雅虎中國和3721的團隊,沒有你們不會有雅虎中國的今天,也不會有雅虎中國的未來?!瘪R云在宣布并購雅虎中國全部資產(chǎn)的新聞發(fā)布會上說,“我可以承諾的是,絕對不會因為并購而裁員?!瘪R云“沒有你們就沒有雅虎中國今天”的表態(tài)成為阿里巴巴公司對于“員工離職補償計劃”細節(jié)的官方解釋。按照這樣的邏輯,越老的員工,對于公司的貢獻就越大,所以現(xiàn)在離職就應該拿到越多的離職補償金。馬云并沒有食言,但面對整合的現(xiàn)實問題,他不得不選擇一種更加技巧的方式。
“自并購的消息公布后,雅虎中國原有的業(yè)務和秩序基本上處于停滯和混亂狀態(tài)?!?721華北地區(qū)一家代理商對記者說,“雖然這可能會是一個利好,但事情具體怎么操作,很多資源怎么整合是非?,F(xiàn)實的問題。你不能指望在這種狀態(tài)下業(yè)務還能保持正常?!瘪R云或者是最不愿意看到這一現(xiàn)狀的人。如果無法縮短這一混亂的過程,那么接下來的工作將很難進行。
提前到來的整合
“8月11日雙方正式宣布這個消息時,其實只是簽署了一份框架性的協(xié)議,并向有關部門披露即將進行這樣一筆交易。”了解內(nèi)情的前雅虎中國某高層昨天告訴記者,“正式的細節(jié)性協(xié)議按照慣例應該在兩個月之內(nèi)簽署完畢。在此之前,雙方應該保持相互獨立的運作狀態(tài)。這個可以借鑒當初聯(lián)想收購IBM個人電腦事業(yè)部的事情,雙方公開宣布并購交易和具體進行并購交易是兩個概念。在細節(jié)性的合約簽署之前,阿里巴巴還不能介入雅虎中國的業(yè)務?!弊銐虺蔀榇擞^點的一個佐證是,雅虎北亞區(qū)總裁關重遠將在下周親赴北京,與即將離職的數(shù)位中層干部面談,并最終決定是否在其辭職報告上簽字。
“現(xiàn)在的情況下,馬總的簽字還不能成為辦理合法離職手續(xù)的充分條件?!币晃灰烟峤晦o職報告的雅虎中國中層說,“從法律角度出發(fā),他在10月11日前還不是雅虎中國的老板?!?0月11日,這將成為阿里巴巴正式接手雅虎中國的一個臨界點。記者另從可靠渠道獲悉,阿里巴巴公司現(xiàn)任的人力資源總監(jiān)鄧康明將在10月中旬正式接手雅虎中國人力資源部。而雅虎北亞區(qū)此前從某跨國公司挖來,原計劃出任該職務的經(jīng)理人在雅虎和阿里巴巴的交易公布后,拒絕了這份工作。
“人力資源部原本的職務空缺還好辦,但兩家公司截然不同的經(jīng)營理念、企業(yè)文化以及操作細節(jié)上的差異必然造成阿里巴巴入主后部分職位的沖突?!痹摳邔诱f,“當然阿里巴巴并不會趕你走,但這次交易中誰是主角很明顯。要么你去適應新的環(huán)境,要么你就只能被邊緣化?!薄皸钪逻h的意思是希望周鴻祎能多帶YAHOO中國一段時間,但周8月31日合同到期,某種程度上加速了雙方的交易?!痹摳邔诱f,“交易消息披露的提前,加速了馬云的整合工作。不過從目前的情況來看,馬云的第一步邁得相當成功?!?/P>
關于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新資訊
客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425
中國電子商務網(wǎng)站百強 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved
浙ICP備11047537號-1