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時間：2020年06月11日
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自我合作力培養(yǎng)的必要性
1.樹立自己的個人品牌
對自我的約束和培養(yǎng)，實際是職場個人形象樹立的重要部分。甘于平淡安逸，放任自己隨波逐流的年輕人比比皆是，即使明知道現(xiàn)在的工作只是發(fā)揮了自己能力的一小部分，也不愿費心費力將剩余的大部分挖掘出來。因此，不滿足現(xiàn)狀，渴望著點點滴滴改進自己的人，就格外讓人重視。
勝者一般都是具有明確人生目標的人，如果我們連往哪里走都不明確，又怎么指望到達目的地呢?所以，職場第一步，我們首先要學會，制訂清晰的目標，然后朝著目標走下去，成就自己。
2.更容易尋找到志同道合的合作伙伴
明確職場目標，能夠有良好的自我約束力的人，比一般的職場人更容易找到志同道合的合作對象。相同的人與相同的人都是互相吸引的，如果你目標明確，那么你就更容易收獲同自身一樣有目標，甚至目標同自己一樣的合作伙伴，這是非常難得的。
3.更容易實現(xiàn)合作計劃
當你有足夠的堅持，目標明確，你的伙伴又與你目標一致，那么你們很容易在合作過程中碰撞出火花。我們最希望看到的也是自己的合作伙伴擁有對目標的堅定，以及為共同目標奮斗的決心。心態(tài)決定行動力，也代表一部分的合作態(tài)度，認真忠誠。因為當有著自我合作能力的人互相合作時，他們更容易為共同的目標去奮斗，并且獲得成功。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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