行政管理:法約爾和韋伯所創(chuàng)立科學(xué)管理

 　　行政管理:法約爾和韋伯所創(chuàng)立科學(xué)管理

　　關(guān)注的是單個人的工作。行政管理 關(guān)注的是管理整個組織。亨利.法約爾和馬克斯.韋伯是其理論先驅(qū)。亨利.法約爾和職能管理法約爾不 是第一個探究管理行為的人，但是他是第一個使之系統(tǒng)化的人。他是一位法國的工程師和實業(yè)家，他的著作《工業(yè)管理與一般管理》在1930年翻譯為英語后，他開始聞名美國商界。

　　為什么法約爾重要:法約爾首次定義了管理的主要功能一計劃、 組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制以，及協(xié)調(diào)一-你將會發(fā)現(xiàn)前四個功能是整個管理的框架和大部分管理書籍的框架。

　　馬克斯.韋伯和理性官僚機構(gòu)在我們這 個時代，“官僚”這個詞已經(jīng)帶有負(fù)面含義:非人格化、不靈活、繁文縟節(jié)，對問題反應(yīng)太慢等。但是，對德國社會學(xué)家馬克斯.韋伯來說，“官僚機構(gòu)”是建立在邏輯原則基礎(chǔ)上的理性的、高效的、理想的組織。

　　畢竟，在19世紀(jì)晚期的德國，很多人處于有權(quán)勢的地位，并不是因為他們的能力，而是因為他們的社會地位。韋伯認(rèn)為，這種機構(gòu)沒有效率。韋伯認(rèn)為一個表現(xiàn)更好的組織，應(yīng)當(dāng)有五個積極的官僚特征:

　　1.明確界定的權(quán)力等級

　　2.正式的規(guī)則和程序

　　3.明確的勞動力分工

　　4.非人格化5.用人唯才為什么韋伯重要:韋伯的著作直到1947年才被翻譯成英文，但是它的到來影響了許多大公司的結(jié)構(gòu)，例如可口可樂公司。古典觀點的問題:過于機械化古典觀點的一個缺陷就是過于機械化:該觀點傾向于將人看作是機器中的齒輪，而不考慮人類需求的重要性。

　　行為觀點解決了這個問題，我們將在下文中解釋。為什么古典觀點重要:古典觀點的核心就是，合理的方法是適合工作活動的，這種方法通過對科學(xué)方法、時間、動作研究和工作分工的研究，而有可能促進生產(chǎn)率的提高。事實上，這些概念至今仍然在用，每次你去麥當(dāng)勞或者必勝客的時候，這些結(jié)果都是能夠看見的。我們也將解釋，古典觀點也引出了目標(biāo)管理和目標(biāo)設(shè)定的創(chuàng)新。

　　文章摘抄于：《認(rèn)識管理：管什么和怎么管的藝術(shù)》 作者：(美)安杰洛·基尼齊

　　版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們

　　聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成任何建議。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時更正、刪除，謝謝。