青島新澤維機械有限公司

   新澤維自成立起一直專注懸臂式貨架、倉儲籠公司等產(chǎn)品生產(chǎn)，公司擁有多條堆垛架、倉儲籠廠家生產(chǎn)線，目前已成為鋼制托盤廠家x4bcd01n行業(yè)整套解決方案服務(wù)商。

   重量式貨架產(chǎn)品基本資料如下： 產(chǎn)品名稱：青島倉儲籠； 品牌商標(biāo)：新澤維； 價格：1； 售后服務(wù)：優(yōu)質(zhì)；中量式貨架產(chǎn)品詳細說明：全程信息化。依托電商倉儲籠廠家系統(tǒng)，對倉儲籠廠家內(nèi)每個作業(yè)環(huán)節(jié)和人員操作情況進行信息化和可視化管控，所有作業(yè)流程和人員操作均在信息系統(tǒng)的規(guī)劃指導(dǎo)下進行，對每一步驟和動作都進行分解、計算，并合理規(guī)劃，提高人員操作的效率和可執(zhí)行性。1.設(shè)計多重防錯措施。通過標(biāo)準(zhǔn)條碼、數(shù)量比對、重量比對、視頻監(jiān)控等方式，依靠系統(tǒng)對人員操作進行防錯、糾錯，人員在系統(tǒng)的和提示下進行操作，即使面對大批量訂單，仍能有效避免誤操作，降低錯發(fā)漏發(fā)率。2.預(yù)分配策略。采用系統(tǒng)根據(jù)整倉任務(wù)量和不同崗位的需求量提前進行規(guī)劃安排，使資源與人力配置最優(yōu)化，人員開始工作前便可獲悉一天的工作安排和工作量，便可自主進行工作安排，增強靈活性和人本精神。這種策略的優(yōu)勢在雙十一等訂單高峰期間尤其明顯。3.有效工時考核法。根據(jù)各崗位工作強度和特性，依照合理算法將人員工作轉(zhuǎn)化為有效工時，進行公平合理的績效考評，并通過電子看板實時展現(xiàn)工作狀態(tài)，有效提高人員工作積極性、主動性，徹底解決倉儲籠廠家員工／臨時工考核困難等問題。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，更柔性.一人多崗，一崗多能。庫內(nèi)的各個崗位均采用標(biāo)準(zhǔn)化模式，降低人員操作的復(fù)雜度，使一人可兼任多崗，一崗可實現(xiàn)多能，系統(tǒng)根據(jù)倉儲籠廠家內(nèi)作業(yè)情況可隨時進行人員崗位調(diào)配。如包裝任務(wù)量大時，可隨時增設(shè)包裝作業(yè)臺，并調(diào)撥其他較空閑崗位的人員進行包裝，從而避免因某一作業(yè)崗位工作量巨大而導(dǎo)致的整體效率降低。在此建議：標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方法，簡化人員操作，縮短培訓(xùn)周期，在雙十一期間，便可大量使用臨時工，確保發(fā)貨及時性，降低人員成本。

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