北京融智人力資源有限公司專業(yè)提供各種電力人才網(wǎng),為客戶提供性價比高的電力人才網(wǎng)、水電招聘x306949n、電力人才網(wǎng)等。公司自2005-04-21注冊成立以來,本著以人為本的原則,堅持“以質(zhì)量求生存,以信譽求發(fā)展”的基本方針,公司業(yè)績蒸蒸日上。立足北京市,以市場為導(dǎo)向,想客戶之所想,及客戶之所需。
   北京融智人力資源有限公司于2005-04-21在注冊成立以來,從事商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、招聘職位領(lǐng)域。目前,分公司及辦事處已遍布全國多個城市及地區(qū)。建立起了一個以市轄區(qū)、豐臺區(qū)為中心,覆蓋全國的產(chǎn)品經(jīng)銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
延伸拓展
詳情介紹:人和平臺是相互成就的,而不是比誰的功勞更大——電力人才網(wǎng)融智平臺有多重要?這還用說,不然為什么大家都擠破頭往好學(xué)校、好公司、好部門鉆呢?好的平臺意味著更多的資源、名氣和光環(huán),這在一定程度上,就像出身名門一樣,只要提起家門,言者底氣十足,聞?wù)邿o比羨慕。1、過于夸大平臺的作用,會助長用人單位的驕矜之風(fēng)說句良心話,忘恩負義的確破壞了做人的道德底線。沒有平臺,職場人就失去了用武之地。正是平臺給了自己資源和做事的機會,幫助自己成長,讓自己走得更遠。從這個意義上講,我們應(yīng)該對平臺心懷感激,尤其是那些在平臺上曾經(jīng)幫扶過我們、磨礪過我們的人。誠然,平臺的功勞很大,在職場上,別人看你的簡歷,你是誰不重要,重要的是你在什么平臺上摔打過。平臺的栽培、托舉縱然重要,但是我覺得不必過于夸大平臺的作用,否則會誤導(dǎo)別人把一切功勞歸平臺,一切過錯歸個人,也會助長老板或者用人單位的驕矜之風(fēng),讓他們認為店大欺客是理所當(dāng)然的事。一些自恃平臺好而飛揚跋扈的老板認為員工是靠自己養(yǎng)活的,員工的飯碗是自己施舍的,員工應(yīng)該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯,他們隨時可以看心情把飯碗奪回來。2、用人觀短視的平臺,將來未必能走得太遠在用人觀上如此短視的平臺就算現(xiàn)在發(fā)展得很好,但是將來未必能走得太遠,因為它的格局太小了,將來到一定階段,必然會限制自身的發(fā)展。無論多大的平臺都是從無到有,都是由人做起來的。況且,在商業(yè)環(huán)境中,平臺的大小都是會相互轉(zhuǎn)化的,沒準(zhǔn)哪一天就風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)呢?有太多大公司一夜消失、小公司后來居上的例子了。事實上,我身邊一些離開那些大而有名的平臺的朋友,或去小一點的公司,或者轉(zhuǎn)行,生活的狀態(tài)都比以前更好。最重要的是,他們?nèi)チ诉m合自己節(jié)奏或者性情的環(huán)境,去了自己能獨當(dāng)一面的公司,或者遇到真正賞識自己的老板,心情晴朗起來了,整個人的狀態(tài)都不一樣了。3、要做大廟里的小和尚,還是小廟里的大和尚?大平臺和小平臺哪個對職場人更好?我覺得不能以大小而論,而是要具體看個人的追求是什么,這看你要做大廟里的小和尚,還是小廟里的大和尚?如果你喜歡大廟的氣派、名望,喜歡它給你的光環(huán),喜歡大廟的安穩(wěn),那就去大廟做個小和尚也無妨,以后再慢慢熬出頭,永無出頭之日也是有可能的,因為跟你一樣的小和尚太多了啊。平臺有平臺的獨特資源和優(yōu)勢,但是不能就此抹殺個人的努力和貢獻。央視有成千上萬員工,但并非人人在央視工作都能成名,看看有幾個像白巖松那樣出名?白巖松也沒有白白享受央視給自己的光環(huán),他靠自己的努力成為央視的金字招牌,電視節(jié)目有了白巖松,收視率也在一定程度上有了保證。4、名氣和光環(huán)太虛浮,學(xué)到真本事才是王道踏上再好的平臺,沒有利用平臺的資源好好學(xué)習(xí)的話,就不算真正渡上平臺這層金。古話說得好:“師傅領(lǐng)進門,修行在個人。”所以,不能太依賴平臺,也不要太迷信平臺,不要覺得進了好平臺,就可以萬事大吉了。進入一個好的平臺,應(yīng)該不放棄一切機會好好提升自己,不要在乎虛頭巴腦的名氣和光環(huán),而是放下虛榮和浮躁,把真本事學(xué)到手。只有這樣,你才配得上平臺給你的光環(huán),具備隨時離開這個平臺的能力。等你有一天選擇離開后,依然能很好地活下來,你自己已經(jīng)變成了一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信啤?br/>
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