TPV  行業(yè)需要的幾種人才1
話說TPV應用前景倍受橡塑行業(yè)看好,但近年來TPV行業(yè)風起云涌、競爭日顯激烈。如何才能在這個機遇與風險并存的行業(yè)走得更遠,我想這應該是TPV公司決策者們要考慮的問題。
              這里小編拋磚引玉,說下個人看法,與業(yè)內(nèi)大佬及讀者交流。小編認為,一家TPV公司要想做大做強,走得更遠,笑到最后,以下人才不能少。
              1.懂分享,有格局的領(lǐng)軍人物
              當今是團隊作戰(zhàn)的時代,作為決策者,必須懂得分享。這里說的分享,指的是利益的分享。確認好公司各部門團隊的職責目標,制定有激勵的職位晉升薪酬獎勵機制,特別對于營銷團隊,制定一個有吸引力的利益分享機制,并落到實處,將極大提升團隊成員完成各自業(yè)績的激情和潛力。商人重利,但作為決策者,能夠在利益面前懂得割舍,本身就體現(xiàn)了一種大的格局?!芭疄閻偧赫呷荩繛橹赫咚?,將為高薪資博”。有一個良性激勵的薪酬機制,無疑將對提升營銷業(yè)績至關(guān)重要。
解生18962220875
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