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[供應(yīng)]怎么申請CMA/CNAS實驗室資質(zhì)認(rèn)證
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:46:35
- 有效期至：2022-10-16
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怎么申請CMA/CNAS實驗室資質(zhì)認(rèn)證
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怎么申請CMA/CNAS實驗室資質(zhì)認(rèn)證
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實驗室進行檢測工作的相互協(xié)調(diào)的活動，包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進四個方面；技術(shù)管理指檢測業(yè)務(wù)全過程的活動，從識別委托方的要求開始，直至報告的發(fā)放，包括人員、設(shè)施和環(huán)境，儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，量值溯源和校準(zhǔn)，檢驗方法，等；行政管理是為技術(shù)管理服務(wù)的，包括文件和記錄的控制，采購、設(shè)備和設(shè)施的維護保養(yǎng)、設(shè)備的送檢等。
4.實驗室及員工從業(yè)要求
實驗室及員工從事檢驗檢測活動，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則，恪守職業(yè)道德，承擔(dān)社會責(zé)任，并在《公正性聲明》和《員工行為準(zhǔn)則>做了詳細規(guī)定。
5.公正和誠信管理
本公司為獨立法人資格的第三方公正檢測機構(gòu)，為確保檢測的公證性、獨立性、誠實性和檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果真實、客觀、準(zhǔn)確和可追溯，確保全體人員不受任何來自內(nèi)外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響，防止商業(yè)賄賂，從事檢驗檢測以外的活動應(yīng)識別并采取措施避免潛在的利益沖突，不使用同時在兩個及兩個檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)的人員，實驗室將采取以下措施：
（1）發(fā)表《公正性聲明》、質(zhì)量方針和《員工行為準(zhǔn)則》，自覺接受社會各界監(jiān)督；
（2）從接受任務(wù)到簽發(fā)報告，全體人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策、方針、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和檢測工作程序；
（3）實驗室領(lǐng)導(dǎo)不得干涉技術(shù)人員正常的檢測工作；
（4）對檢測過程實施充分的監(jiān)督，并對監(jiān)督進行評價；
（5）發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，并按《不符合控制程序》運作；
（6）實施和保持《保密和保護所有權(quán)程序》，并檢查實施結(jié)果；
（7）對違規(guī)、違紀(jì)人員進行處置，并明示所有員工；
（8）將檢測能力、收費標(biāo)準(zhǔn)、申訴和投訴途徑明示委托方，便于委托方選擇、監(jiān)督。
6.保密管理
為保護檢測活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，實驗室制定了《保密和保護所有權(quán)程序》，規(guī)定了對國家秘密、委托方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密實施保護，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)使員工清晰保密活動和相關(guān)活動要求，對任何泄密事件，質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)及時調(diào)查處理。
7.人員配備
7.1實驗室根據(jù)工作范圍、運作特點、工作量、檢測類型和質(zhì)量管理體系運行的需要
配備了與檢測活動相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，檢測專業(yè)人員需具有實驗室檢測
領(lǐng)域的上崗資格，取得上崗證（詳見實驗室人員一覽表）。
7.2實驗室使用的工作人員為正式人員（長期雇傭人員）或合同制人員（簽約人員）。
其能力應(yīng)符合人員任職條件的要求；
a）技術(shù)負責(zé)人負責(zé)明確聘用技術(shù)人員及關(guān)鍵的支持人員的職責(zé)權(quán)限、進行必備的專業(yè)（技術(shù)的和管理的）知識培訓(xùn)，包括培訓(xùn)相應(yīng)程序、作業(yè)文件中的規(guī)定，需要時可對聘用的技術(shù)人員及關(guān)鍵的支持人員的資格或能力進行確認(rèn)，當(dāng)其不能勝任時或培訓(xùn)或更換工作崗位；
b）質(zhì)量負責(zé)人組織質(zhì)量監(jiān)督員對聘用和/或臨時借用的技術(shù)人員及關(guān)鍵的支持人員進行監(jiān)督，確保其勝任本職工作，并按管理體系要求工作。
8.人員的崗位職責(zé)和權(quán)限
8.1本公司在工作崗位的設(shè)置時充分考慮到本領(lǐng)域所從事檢測項目的范圍、復(fù)雜性和檢測頻率。（組織機構(gòu)見附1)。
8.2通過崗位描述規(guī)定公司所有管理、檢測和核查人員的職責(zé)、權(quán)利和相互關(guān)系。由綜合部負責(zé)制定公司組織架構(gòu)圖，人員職責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
8.3關(guān)鍵崗位職責(zé)描述如下：
8.3.1實驗室最高管理者（總經(jīng)理）
全面領(lǐng)導(dǎo)本公司檢測部、技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、綜合部、質(zhì)量部等工作；
a.
負責(zé)本公司組織機構(gòu)建立；
b.
負責(zé)本公司部門職責(zé)和人員資格的確定；
c.
負責(zé)任命技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵崗位代理人，聘任專業(yè)技術(shù)人員及部門負責(zé)人；
d.
負責(zé)制訂本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；
e.
負責(zé)組織制定本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃和管理制度并組織實施；
f.
主持本公司管理評審會議；
g.
負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，品牌塑造；
h.
對本公司重大問題做出決策。
8.3.2技術(shù)負責(zé)人
組織制定和實施本公司檢測類作業(yè)文件
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