深圳創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)?；钠髽I(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強的設(shè)計團隊，生產(chǎn)，隊伍，并聘請了經(jīng)濟學(xué)教授作為企業(yè)高級顧問，為打造世界品牌—創(chuàng)思維認-證福建ICTI認-證提供了保障。旗下WCA咨詢、SEDEX報告等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   長期以來，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司與眾多客戶建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系，隨著迪士尼認-證業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和壯大，合作伙伴的范圍也在進一步擴大。創(chuàng)思維長期致力于服務(wù)哪家好迪士尼認-證庫存積壓回收，價格合理、信守承諾。創(chuàng)思維熱忱的期待和您的合作機會，共同為我們的事業(yè)貢獻力量！ 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點健康與安全：1、公司是否任命一名高級代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？2、公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？3、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？4、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？5、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？6、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？7、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？8、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？9、公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護用品，等等？10、公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？11、公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠？12、公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認的標準？13、公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？14、公司如果提供飯?zhí)茫執(zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標準，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？15、公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？結(jié)社自由和集體談判權(quán)：1、公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？2、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可？3、公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？4、工人代表是否與公司代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？5、公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？6、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？7、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？六、歧視：1、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？2、公司日常運作活動是否有歧視行為？3、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？4、公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？5、公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標準是什么？6、公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？7、一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

   創(chuàng)思維的宗旨是“質(zhì)量，服務(wù)至上”。我們嚴密的產(chǎn)品質(zhì)量體系保證了AmforiBSCI認-證x1de701n、利豐培訓(xùn)等產(chǎn)品質(zhì)量的高品質(zhì)和穩(wěn)定性。我們擁有設(shè)備一流的實驗室和一支具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)團隊。在未來，我們來將繼續(xù)努力，合作共贏、共創(chuàng)美好明天！更多詳情請訪問官網(wǎng)：