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大家知道，我們現(xiàn)行的職工醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于退休人員參保的有關(guān)規(guī)定，是基于當(dāng)時(shí)改革的歷史背景的，是改革企業(yè)勞保制度來(lái)建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的。耐高溫防腐涂料表示在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)實(shí)施的是統(tǒng)收統(tǒng)支的收入分配制度，基本上沒(méi)有基金的積累。那時(shí)候確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放的任務(wù)非常重，所以，當(dāng)時(shí)規(guī)定退休人員不繳納醫(yī)療費(fèi)用就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這樣做也是體現(xiàn)了對(duì)這些退休人員歷史貢獻(xiàn)的照顧。
　　這項(xiàng)制度運(yùn)行快20年了，總體運(yùn)行平穩(wěn)，有力地保障了廣大職工醫(yī)療保障的權(quán)益，我們也有能力進(jìn)一步提供保障，這點(diǎn)請(qǐng)大家放心。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在做好當(dāng)前工作的同時(shí)，要及早地研究和預(yù)判醫(yī)保制度所面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，制度所面臨的最大挑戰(zhàn)就是人口老齡化。人口老齡化在中.國(guó)呈一個(gè)加快加重的態(tài)勢(shì)，自然對(duì)醫(yī)保基金長(zhǎng)期的支付帶來(lái)巨大壓力。
　　耐高溫防腐涂料了解到統(tǒng)計(jì)資料顯示，退休人員的醫(yī)療費(fèi)用支出是在職人員的4倍左右，現(xiàn)在占參保人員的25%的退休人員，整個(gè)醫(yī)療費(fèi)用支出占到了65%。老年人醫(yī)療費(fèi)用高這是一個(gè)自然的規(guī)律，我們建立醫(yī)保制度也是為了更好地照顧好老年人，讓他們能夠有健康、幸福的生活，這應(yīng)該是全社會(huì)的一個(gè)共識(shí)。
　　但是，我國(guó)醫(yī)保制度實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付，就是通過(guò)社會(huì)來(lái)籌集資金，通過(guò)責(zé)任共擔(dān)來(lái)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。要確保醫(yī)保待遇能夠支付，能夠保障參保人的基本醫(yī)療需求，必須要實(shí)行權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，要均衡政府、單位和個(gè)人各方的責(zé)任，這是社會(huì)保險(xiǎn)的本質(zhì)屬性所要求的。耐高溫防腐涂料提醒如果我們把未來(lái)人口老齡化帶來(lái)的全部壓力壓在在職職工的身上，這既不公平，制度也難以可持續(xù)運(yùn)行，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展也不利。所以，這就是我們醫(yī)保制度未來(lái)所面臨的涉及到公平性和可持續(xù)性的難題，或者叫困境。
　　耐高溫防腐涂料提醒大家解決這個(gè)難題，無(wú)非兩條路：一個(gè)是開源，一個(gè)是節(jié)流。所謂的節(jié)流，就是要強(qiáng)化管理，要深化醫(yī)改，把醫(yī)療費(fèi)用控制下來(lái)，并且要看好用好老百姓的救命錢。同時(shí)，我們?yōu)榱藨?yīng)對(duì)未來(lái)基金的壓力，要及早地研究醫(yī)?；痖L(zhǎng)期平衡的策略，為參保人提供更好、更可持續(xù)的保障。