東莞市藍(lán)波軟件有限公司

    驗廠方案
如何選擇驗廠系統(tǒng)(參考)  1、首選要整理需求清單，清楚知道目前公司存在哪方面的問題，難點(diǎn)在哪里!
2、供應(yīng)商一定要有豐富的驗廠經(jīng)驗，可以通過他們的產(chǎn)品介紹、銷售人員演示產(chǎn)品能力、一定成功案例來判斷。想想看，不懂驗廠知識的人，他的軟件一定不會好!
3、軟件產(chǎn)品自定義要靈活，適應(yīng)面廣，處理數(shù)據(jù)速度要快 
4、驗廠數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、各種驗廠報表齊全，能滿足審核人員所需要的各種數(shù)據(jù) 
5、了解審核機(jī)構(gòu)的打假方法，比如是否可以實時打卡以及采集打卡數(shù)據(jù)到系統(tǒng) 
6、可以從A帳讀數(shù)據(jù)，也可以依驗廠條由軟件自動生成隨機(jī)數(shù)據(jù) 
7、要能設(shè)置遲到、早遲、請假數(shù)據(jù)，一年無遲到、早退是難應(yīng)想像的 
適用范圍：
行業(yè)：玩具、服裝\紡織、皮革\箱包、家居用品\日用品、印刷\包裝\紙業(yè)、禮品\精品\工藝品 
五金\塑膠、體育用品\文具用品、電子行業(yè) 

一、   目的
      為了應(yīng)對客戶及勞動部門查廠，而設(shè)定真假多套帳。
二、   內(nèi)容
      驗廠主要是ZF部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪資福利部分。
1、人數(shù)：人數(shù)可自定義人員數(shù)量、年齡大小。例如：實際人數(shù)1500人，  可在計算機(jī)里只設(shè)定500人，可由真帳里隨意的轉(zhuǎn)入，再作修改，無需錄入兩遍人事數(shù)據(jù)。非常的快捷方便！
2、考勤：有二種選擇。
             ①可自動由計算機(jī)產(chǎn)生自己想要的考勤記錄。不上班沒有加班時間，節(jié)假日及每天工作          時間由用戶自己自由設(shè)定（調(diào)整正班天數(shù)、加班小時。隱藏那一部分人的考勤情況）
             ②可以從真實考勤記錄復(fù)制過來，然后自動根椐設(shè)定的規(guī)則去掉一些加班多的記錄，替換成正常加班的記錄。                                               
3、薪資：可按勞動法薪資規(guī)定：設(shè)定薪資通用的數(shù)據(jù)，打印不同的薪資表及工資條?？梢愿鶕?jù)真實的工資導(dǎo)入到B賬系統(tǒng)，然后倒推算法，算出員工的工資表。
                                  
本驗廠系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：１.人事資料可選擇性的從真賬里導(dǎo)入
        ２．考勤可以從真實的考勤記錄導(dǎo)入，系統(tǒng)再自動做修改
        ３．薪資可以把真實的工資導(dǎo)入進(jìn)來，然后用倒推算法，計算出員工工資
我們這套方案主要是：省時、省力、快捷、方便，讓客戶無后顧之憂?。?！