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當(dāng)前，隨著信息化社會(huì)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)服務(wù)已經(jīng)滲透到每一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機(jī)并革命性地推動(dòng)了管理效率提升，人力資源管理作為管理學(xué)科的一部分，也正接受這大數(shù)據(jù)服務(wù)的洗禮，運(yùn)用大數(shù)據(jù)知識(shí)推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理能力勢(shì)在必行。通過有效地實(shí)施人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)，人力資源部門可以更好地在其職權(quán)范圍內(nèi)管理人才，為人才提供更為精準(zhǔn)的指導(dǎo)與服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效、合理的配置與運(yùn)用，從而為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到更好的促進(jìn)作用。