肯達信企業(yè)管理顧問有限公司寧波辦事處

FLA 美國公平勞動協(xié)會（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標準和企業(yè)行為準則。 工廠行為守則 制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上，制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。 本聯(lián)合會相信，實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費者建立信心。 強迫勞工 不允許使用強迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。 童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。 健康及安全 雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。 結(jié)社自由及勞資談判 雇主必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。 工資及福利 雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。 工作時間 除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。 加班報酬 除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。 任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商，以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在國家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行。FLA 美國勞工協(xié)會認證行業(yè)體系杭州FLA認證咨詢、寧波FLA認證咨詢、溫州FLA認證咨詢、紹興FLA認證咨詢、嘉興FLA認證咨詢、義烏FLA認證咨詢、臺州FLA認證咨詢、常州FLA認證咨詢、無錫FLA認證咨詢、連云港FLA認證咨詢、青島FLA認證咨詢、徐州FLA認證咨詢、江蘇FLA認證咨詢、浙江FLA認證咨詢、上海FLA認證咨詢、蘇州FLA認證咨詢、金華FLA認證咨詢深圳FLA認證咨詢、中山FLA認證咨詢、東莞FLA認證咨詢、廣州FLA認證咨詢、江門FLA認證咨詢、佛山FLA認證咨詢、惠州FLA認證咨詢、廣東FLA認證咨詢、潮州FLA認證咨詢、汕頭FLA認證咨詢、湛江FLA認證咨詢、茂名FLA認證咨詢、肇慶FLA認證咨詢、梅州FLA認證咨詢、汕尾FLA