石家莊樂途文化傳播有限公司

一、開始煮，水溫需適宜 很多企業(yè)在培養(yǎng)新人的時(shí)候，為了讓新員工盡快的融入到企業(yè)當(dāng)中去，往往企業(yè)會(huì)營造如家一樣的工作環(huán)境。但當(dāng)培訓(xùn)工作不到位的話，當(dāng)企業(yè)恢復(fù)正常的工作狀態(tài)的時(shí)候，新員工會(huì)感到不適，這樣就會(huì)成為夾生的餃子。所以樂途拓展認(rèn)為在對(duì)新員工的培訓(xùn)上，企業(yè)要建立一個(gè)正確的態(tài)度，符合實(shí)際，不宜過火，也不能過于冷淡，適中的態(tài)度和氛圍才是最適合新員工成長的。 二、給餃子留足空間 企業(yè)應(yīng)該給新員工的工作一定的自由，不能過于去約束新員工的發(fā)揮空間。如果新員工踏入崗位，處處受約束，那么強(qiáng)烈的受挫感也會(huì)使員工離開這個(gè)企業(yè)。其次留足空間就是怕新員工在培訓(xùn)的時(shí)候已經(jīng)非常的熟悉了，和老員工又陌生，防止新員工黏在一塊，拉幫結(jié)伙的，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的氛圍。 三、加涼水，反復(fù)煮 企業(yè)應(yīng)該關(guān)注新員工在成長的過程中是否出現(xiàn)“上下翻騰”的現(xiàn)象，那么這時(shí)候企業(yè)就應(yīng)該加上一晚涼水讓他們安分下來，腳踏實(shí)地的成長下去。在新員工的培訓(xùn)上，企業(yè)如果能夠不操之過急，對(duì)他們進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行溝通，適時(shí)的為他們澆點(diǎn)冷水，那么新員工早晚會(huì)變成香噴可口的餃子的。