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盡管做拓展教練的和做培訓(xùn)講師的待遇不一樣，一個同樣優(yōu)秀的拓展教練和培訓(xùn)講師一天的課時費(fèi)一般是十倍的差距。盡管培訓(xùn)講師不那么看得起拓展教練，有許多這樣的故事發(fā)生，絕對不是杜撰。但我還是要說：一個優(yōu)秀的培訓(xùn)講師必須是一個好的拓展教練。否則，你的課堂會失去莫大的光彩，不喜歡你的學(xué)員會不斷地增加，你能夠成功的舞臺會越來越狹小。 這一切都是由拓展訓(xùn)練或者說體驗式學(xué)習(xí)方式?jīng)Q定的。 拓展訓(xùn)練不等于團(tuán)隊訓(xùn)練，因為拓展訓(xùn)練也是個不斷拓展的概念。我一直致力于將拓展訓(xùn)練提升為管理培訓(xùn)，因為凡是管理中的現(xiàn)象與理論都可以設(shè)計出相對應(yīng)的拓展訓(xùn)練項目來體現(xiàn)。所謂拓展，就是去完成一項有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，這與我們組織去實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)一樣。他們會遇到類似的情況，發(fā)現(xiàn)類似的問題，因此可以實(shí)現(xiàn)情景的模擬。一個培訓(xùn)講師如果沒有兩年的時間去沉浸在拓展訓(xùn)練中，他是找不到拓展的魂的，他也沒有原創(chuàng)設(shè)計出他課程所需要的拓展訓(xùn)練項目來。所以我說，一個優(yōu)秀的培訓(xùn)講師必須是一個好的拓展教練。