白領(lǐng)的壓力有很多,職場的競爭、薪資的待遇、人生的規(guī)劃等等,而但就職場競爭中又包括新老員工關(guān)系不良、同級別的崗位相爭或來自自身能力的壓力等等。當然,辦法總比問題多,緩解職場白領(lǐng)的壓力有很多種方法,而培訓(xùn)方式無疑是最好的方法之一。這包括: 知識技能培訓(xùn) 這塊主要針對的是由于自身技能不足而引起的壓力 公司內(nèi)部的激勵與培訓(xùn) 作為一名新員工,能夠拿到很好的薪資報酬當然是重要的,但是物質(zhì)的充裕并不能滿足精神的缺乏,所以能從公司得到應(yīng)有的重視,對員工的激勵非常大,也能減輕員工工作壓力。 體驗式拓展訓(xùn)練培訓(xùn) 與同事之間的隔閡、矛盾以及相互的競爭,這在一個團體,一個公司都是很正常的現(xiàn)象。但是并不絕對,白領(lǐng)們可以從相關(guān)的體驗式培訓(xùn)來改善彼此之間的關(guān)系,從而完成共贏。體驗式拓展培訓(xùn)的目的便在于此,人與人之間的相處、了解、協(xié)作、融合。在這樣的團隊中,白領(lǐng)們還有那么大的壓力嗎?
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