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秋天，收獲的季節(jié)。也是一年榜單發(fā)布的高峰期。繼胡潤富豪榜、福布斯富豪榜發(fā)布后，福布斯中文網(wǎng)又發(fā)布了2013中國家族企業(yè)排行榜，九個(gè)泉州籍家族榜上有名。

　　自從人類商業(yè)史開始，家族企業(yè)便是最古老而又最受矚目的一支力量。在民營企業(yè)成為本地經(jīng)濟(jì)權(quán)重的泉州，家族經(jīng)營更是一種普遍的企業(yè)經(jīng)營形態(tài)。在中國，多數(shù)家族企業(yè)同時(shí)面臨交接班與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型兩大挑戰(zhàn)，走向前臺(tái)接班的二代人數(shù)出現(xiàn)明顯飛躍，交接班進(jìn)入高發(fā)期。如何在順利交接班的同時(shí)，應(yīng)對危機(jī)與波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長，已經(jīng)成為當(dāng)下中國家族企業(yè)面臨的“時(shí)代課題”。

　　七家族雄踞50強(qiáng)

　　泉州籍的許榮茂家族、陳發(fā)樹家族和周少雄家族入榜，其中周少雄家族首次入榜。同時(shí)在港股內(nèi)地家族企業(yè)50強(qiáng)中丁世忠等七家族齊上榜

　　福布斯2013家族企業(yè)排行榜發(fā)布，泉州籍家族集體亮相榜單。在這份豪華榜單的背后，也隱藏著如何順利交接班，家族企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷的大環(huán)境中如何持續(xù)發(fā)展的憂思。

　　七家族雄踞50強(qiáng)

　　9月22日，《福布斯》中文版發(fā)布最新的“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告”歐碼立體裁剪人臺(tái)，歐美制衣模特

，A股上市家族企業(yè)100強(qiáng)榜單和香港上市內(nèi)地家族企業(yè)50強(qiáng)榜單。榜單認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家庭所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營管理企業(yè)，榜單主要依據(jù)為公司前一年?duì)I業(yè)總收入。

　　其中在A股最大的100家上市家族企業(yè)榜單中，泉州籍的許榮茂家族、陳發(fā)樹家族和周少雄家族入榜，其中周少雄家族首次入榜。同時(shí)在港股內(nèi)地家族企業(yè)50強(qiáng)中丁世忠等七家族齊上榜。

　　入榜百強(qiáng)的3家泉州籍家族中，許榮茂家族的世茂股份此次以67.86億元的營收位列第42位。陳發(fā)樹家族的新華都以66.62億元的營收排在第45位，名次與去年持平。周少雄家族的七匹狼以33.77億元的營收今年首度入榜，排在98位。

　　在港股內(nèi)地家族企業(yè)50強(qiáng)中，同時(shí)在港交所上市的許榮茂的世貿(mào)房地產(chǎn)蟬聯(lián)第五。去年總收入76.44億元，來自晉江的安踏位居2013年香港上市內(nèi)地家族企業(yè)第31名，丁世忠家族雖然財(cái)富較去年縮水了近13億元，不過丁世忠家族還是超過了國內(nèi)體育品牌的創(chuàng)始人李寧家族，兩者財(cái)富差距剛好為9億元。

　　作為丁世忠的老朋友，丁水波領(lǐng)著特步踏入今年香港上市內(nèi)地家族企業(yè)第46強(qiáng)。作為2012年唯一一家營收同比增長的體育品牌，特步在2012年創(chuàng)造了55.50億元的財(cái)富，較上一年微增1000萬元。

　　與此同時(shí)，361°也現(xiàn)身在港股內(nèi)地家族企業(yè)50強(qiáng)榜單。稍微落后于特步，丁輝煌家族在去年創(chuàng)造了49.68億元的財(cái)富。不過股價(jià)下滑，去年361°包括總裁丁伍號(hào)在內(nèi)的丁氏家族3人持股的那一部分股票市價(jià)則縮水18.38%。同樣來自晉江的百宏實(shí)業(yè)今年首次挺進(jìn)榜單，位列第41席，其控制家族施天佑家族去年共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入61億元。

　　此外還有泉州籍的李賢義家族、歐碼立體裁剪人臺(tái)，歐美制衣模特

許建康家族分別控制的信義玻璃和寶龍地產(chǎn)分列第29和第43位，與去年基本持平。

　　而去年排第47位的許景南家族今年遺憾跌出50強(qiáng)榜單。

　　二代接班步伐加快

　　福布斯中文版還發(fā)布了2013年中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，多數(shù)中國家族企業(yè)同時(shí)面臨交接班與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型兩大挑戰(zhàn)，走向前臺(tái)接班的二代人數(shù)出現(xiàn)明顯飛躍，交接班進(jìn)入高發(fā)期。如何在順利交接班的同時(shí)，應(yīng)對危機(jī)與波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長，已經(jīng)成為當(dāng)下中國家族企業(yè)面臨的“時(shí)代課題”。

　　多數(shù)家庭企業(yè)創(chuàng)始人多為40后到60后，多由夫妻檔或兄弟檔起家。但是近年來，上榜家族的新成員關(guān)系正在悄然變化。2010年，兄弟關(guān)系在企業(yè)家族成員中尚處于首要地位；隨后兩年中，創(chuàng)業(yè)板的誕生刺激大批中小家族企業(yè)集體上市，“夫妻檔”的比例所值上升。

　　調(diào)查還顯示，單一的親屬關(guān)系在下降，隨著企業(yè)的發(fā)展，更多的家族成員介入其中。親屬關(guān)系復(fù)雜化，豐富了分管業(yè)務(wù)的人手，家族事業(yè)得以多元化拓展，同時(shí)也容易為“人情”所累，容易引發(fā)家族爭端。

　　隨著第一代企業(yè)家年齡增長，第二代開始進(jìn)入企業(yè)并扮演日益重要的角色，例如世貿(mào)股份許榮茂的子女許薇薇、許世壇姐弟，三一重工梁穩(wěn)根之子梁治中。

　　過去一年，受經(jīng)濟(jì)低迷和政策調(diào)控影響，許多家族企業(yè)經(jīng)營狀況下滑，促使企業(yè)交接班加速。調(diào)查顯示，家族企業(yè)中二代完成接班的為66家，較去年上升了21家，占比接近10%。

　　然而，數(shù)據(jù)顯示，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。凈利潤復(fù)合增長率比一代掌權(quán)時(shí)足足低了75%。

　　此外，已接手掌權(quán)的第二代企業(yè)家中，男女比例接近9比1，男性在接班人選上依然占絕對優(yōu)勢。

　　創(chuàng)業(yè)搖籃

　　泉州是中國民營經(jīng)濟(jì)著名的創(chuàng)業(yè)搖籃，這片創(chuàng)業(yè)熱土孕育著中國著名的品牌之都。在這里，誕生了一批深具潛力的企業(yè)和企業(yè)家，許連捷、丁世忠、周少雄等星光熠熠，他們搏擊商海，創(chuàng)出獨(dú)有的商業(yè)模式。

　　在這片資源稟賦并不豐厚的土地上，自強(qiáng)不息的泉州商人硬生生開疆拓土，締造了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)王國。你到處可以聽到坊間流傳的一個(gè)個(gè)商業(yè)巨擘如何從拉板車、賣雞蛋、打漁起家，這并不是傳說。這是一個(gè)家族的興盛史，更是一個(gè)家族的奮斗史。

　　一批家族企業(yè)的崛起，不能不說是時(shí)勢造化，機(jī)遇饋贈(zèng)，歐碼立體裁剪人臺(tái)，歐美制衣模特

更需要拓荒者的意志和孜孜不倦的努力。從一無所有到商業(yè)神話，這并非平地起高樓，他們以一種草根般野蠻生長的拼勁，挑戰(zhàn)不可能，對于勇敢者而言，世界永無疆界。

　　當(dāng)然，家族企業(yè)的發(fā)展，并不止于一代人的付出，如今，作為泉州經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量的民營企業(yè)正面臨新的挑戰(zhàn)，如何在危機(jī)中尋找轉(zhuǎn)機(jī)，讓家族企業(yè)持續(xù)興旺，成為新的課題。