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色彩顧問建議：如果你是一個公司的領(lǐng)導者，你的外表就??是你公司的說明書，客戶往往通過對公司管理者形象的判斷來判斷公司的服務(wù)，信譽，而糟糕的管理者形象會嚴重地損害，破壞公司的形象。如果你不能夠展示高度職業(yè)化的形象，就等于向客戶宣告，“我的公司不追求卓越，我不追求品味，我們的服務(wù)和我們的產(chǎn)品都不可靠?！边@會直接導致客戶的流失，因此保持優(yōu)秀的形象是公司管理者要努力取得的目標之一。

色彩顧問建議：如果你渴望升遷，要尋找工作，你需要展示出自己良好的形象，好的形象會比你的文憑更重要，美國著名形象設(shè)計師莫利曾對100家大型企業(yè)的總裁進行訪問，結(jié)果顯示，97%的總裁認為，展示出自己形象魅力的人會獲得更多的機會，95%的總裁相信，不合適的穿著會使面試者更容易遭到淘汰，93%的總裁表示：絕不會用不懂穿著的人做自己的助手，由此可見，只有展示出與期待的職位相符的形象，你才能有更大的發(fā)展空間，上司和同事才能相信你適合更高的位置。在銀行，保險，律師，會計及任何需要與人打交道的行業(yè)中，人的外表都極為重要。很多公司意識到，擁有一流能夠創(chuàng)造并且向公眾傳達公司價值和信譽的人才，是保證公司成功的關(guān)鍵。因為員工的素質(zhì)代表了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工的言行代表了企業(yè)的文化素養(yǎng)。無論多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，若沒有能夠向社會傳遞公司產(chǎn)品信譽的人，公司的產(chǎn)品將無法被客戶和公眾接受，公司最忠將走向失敗。

色彩顧問建議：為成功人而打扮，是著裝人的智慧選擇和本質(zhì)目標，為美而打扮，為愛而打扮，為事業(yè)而打扮，為子女而打扮，目標視乎方方面面，但說穿了，人應(yīng)該為自己而打扮。從資源的角度來看待人，每個人的人生目標都應(yīng)該是按增值取向設(shè)計的，也就是說，要通過各方面的人生體驗，來不斷堆積自身的資源，使自己趨向增值走向，使人生進入由增值向成功過渡的正循環(huán)狀態(tài)。


因此，自己這一物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的本體，就有了主宰自身裝扮走向何方的使命。不用說，為個人的資源增值而打扮，為人生成功而打扮，是每個人的終極愿望，也是裝扮服務(wù)于人本的終極體現(xiàn)。
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