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人權(quán)ES驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SMETA驗(yàn)廠咨詢
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珍妮花、波基思（環(huán)球女工聯(lián)機(jī) 代表 
 
 1.  與行為守則打交道 
 
 我于1995年在亞洲專訊（AMRC,一個設(shè)在香港的民間團(tuán)體）打工時與行為守則及企業(yè)社會責(zé)任開始打交道。當(dāng)時利用行為守則去改善勞工權(quán)益是新生事物，而品牌公司與民間團(tuán)體之間有極大不信任。兩者之間少有對話。民間團(tuán)體認(rèn)為守則是一張空話，被品牌公司用作公關(guān)手段去誤導(dǎo)消費(fèi)者。品牌公司經(jīng)常不守國際標(biāo)準(zhǔn)，而無真心真意去改善工廠工人的處境。品牌公司同樣不信任民間團(tuán)體，認(rèn)為他們是攪事份子，不值得合作。 
 
 2.  行為守則的發(fā)展時而勢易 
 
 今日上述兩者不想共同討論的時代已經(jīng)逝去。民間團(tuán)體開始察覺到他們可以有效地與品牌公司接觸，及利用這些新工具去提升工人權(quán)益。今日，有不少例子證明品牌公司、民間團(tuán)體及工會合作，利用守則去改善為跨國品牌公司生產(chǎn)貨物的工廠的工作條件，及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，例如，銳步(Reebok)與幾個民間團(tuán)體合作在兩間工廠內(nèi)去推動成立工人委員會，民選工會干事，試圖透過這些委員會使工人的狀況得到持續(xù)性及實(shí)質(zhì)性的改善。美國品牌杰普（GAP）最近亦宣布在薩爾瓦多(中美洲)與UNITE（美國成衣工會）合作成立該國內(nèi)第一個獨(dú)立及全面組織起來的出口成衣工廠。 
 
 3.  各自把各有的觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)攤出來分享 
 
 品牌公司、民間團(tuán)體及工會認(rèn)識到共同合作可以互利及互補(bǔ)不足。