深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢有限公司

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，ES驗(yàn)廠咨詢
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，ES驗(yàn)廠咨詢
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，ES驗(yàn)廠咨詢

1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)
2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來(lái)看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠
3.人事部必須要有一個(gè)識(shí)別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄
4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對(duì)進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過(guò)期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)
6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn) 、合同、工卡等必須完全保持一致
7.在職與離職檔案的分開(kāi)歸檔管理與分類分部門(mén)管理(《檔案管理法》)
8.請(qǐng)假的記錄須與工卡、工資表一致
9.職工離辭、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)
五、童工與未成年人保護(hù)
1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等
2.對(duì)使用未滿 18 周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。)
3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊(cè)內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。)