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時(shí)間：2020年06月05日
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企業(yè)家的精神短板 拍腦袋作出重大決策
中國企業(yè)之所以很多短命，還有一個最根本的原因，那就是決策者心態(tài)浮躁、目光短視，缺少對企業(yè)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)想和通盤設(shè)計(jì)。
——北京華夏圣文管理公司資深培訓(xùn)師 汪洋為中國經(jīng)濟(jì)作出重要貢獻(xiàn)的中小企業(yè)，其數(shù)量非常龐大。根據(jù)國家工商總局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年6月底，全國工商登記注冊企業(yè)數(shù)為1089.8
萬戶，其中中小企業(yè)達(dá)1078.9萬戶。然而，值得我們關(guān)注的是，這些中小企業(yè)的平均壽命僅為2.9年。
是什么原因?qū)е铝诉@些中小企業(yè)在短短3年之內(nèi)就踏上了死亡之路呢?
大部分中小企業(yè)不是死于企業(yè)的盈利模式，不是產(chǎn)品沒有適銷對路，也不是產(chǎn)品不具備競爭力，而是死于領(lǐng)導(dǎo)者的心浮氣躁、隨意決策，具體表現(xiàn)在作出重大決策時(shí)，往往是領(lǐng)導(dǎo)者拍腦袋決定，沒有經(jīng)過深思熟慮。J就是一個典型的例子。
J集團(tuán)是一個由小企業(yè)發(fā)展來的大公司。談到J大廈，很多人會不約而同地認(rèn)為，J集團(tuán)的危機(jī)，就在于J大廈層層的加碼上。J大廈最初設(shè)計(jì)時(shí)只有十幾層，但集團(tuán)管理層不斷增加樓高，幾次增高后達(dá)到六七十層，成為國內(nèi)著名的辦公大樓，也給集團(tuán)帶來巨大的資金壓力。
引發(fā)J集團(tuán)危機(jī)的原因表面上看起來與J大廈層層加碼有著重大關(guān)系，其實(shí)，真正的原因出在J集團(tuán)背后隱藏著一個更加深層次的企業(yè)管控問題。J大廈從十幾層到幾十層的決策過程，就與企業(yè)缺乏集體決策和高層領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)勢有關(guān)。
雖然這個決策多次遭到不少高級干部的質(zhì)疑，并且向總裁提出過反面意見，然而，在此之前，由于J集團(tuán)從未形成過尊重“異議人士”的風(fēng)氣和民主協(xié)商、集思廣益的企業(yè)管控制度，因此，在決策J大廈樓層加高的時(shí)候，當(dāng)不同意見，特別是反對意見提出來之后，自然不會引起J集團(tuán)高層的重視。
這主要源于J集團(tuán)的決策執(zhí)行方式——董事長或者總經(jīng)理的決策都必須
嚴(yán)格執(zhí)行。在這樣的執(zhí)行方式下，不同意見，特別是反對意見也就不可能改變增加大廈樓層的決策。當(dāng)J大廈的樓層一層一層地往上加，直到增加至幾十層時(shí)，集團(tuán)終于難堪重負(fù)了。
當(dāng)J集團(tuán)遭遇重大危機(jī)后，總裁接受《NF周刊》采訪時(shí)曾這樣說：“現(xiàn)在想起來，制約我決策的機(jī)制是不存在的。這種高度集中的決策機(jī)制，尤其是集中到一兩個人身上，在創(chuàng)業(yè)初期充分體現(xiàn)了決策的高效率，但當(dāng)J規(guī)模越來越大，個人的綜合素質(zhì)還不全面時(shí)，缺乏一種集體決策的機(jī)制，特別是干預(yù)一個人的錯誤決策乏力，那么，企業(yè)的運(yùn)行就相當(dāng)危險(xiǎn)。”
文章摘抄于：《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60個錯誤》 作者：周錫冰
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