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時間：2020年05月21日
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適應(yīng)新環(huán)境，首先要適應(yīng)企業(yè)文化 2
一知名企業(yè)中有一位女員工。在大學(xué)期間，她是有名的才女，專業(yè)能力很強，文采更是無人能敵。畢業(yè)時，她在學(xué)校的大力推薦下進(jìn)了這家企業(yè)。誰知這位被學(xué)校引以為榮的高材生，在該企業(yè)工作了不到半年就被解雇了。
原來，這家人才濟濟的企業(yè)，每周都有一次例會討論企業(yè)的發(fā)展計劃。每次開會時，與會人員都會爭先恐后地表達(dá)自己的見解和看法，而她卻安靜地坐在一邊，一言不發(fā)。其實她也有很多想法和創(chuàng)意，但是她怕自己表達(dá)出來會被認(rèn)為是鋒芒畢露，是個性張揚，她還怕自己的想法不合領(lǐng)導(dǎo)的思路，被人看做幼稚可笑。因此，只要別人不問，她就絕不開口。
于是，在一次又一次的激烈辯論中，這位在校期間的佼佼者就像是被人遺忘在角落里的布娃娃一樣。逐漸地，同事們因為看不到她的實力而視她為“花瓶”。最后，她在沉默中失去了工作。
這位女員工只是眾多“沉默”的員工中的一個。每個企業(yè)里都有一些這樣的員工，他們本來才華橫溢，很有創(chuàng)新能力，但如果上司和老板不問，他們一般不會主動說出來。很多時候，團(tuán)隊中的一些事情如果不細(xì)分，有些員工們就不會主動去完成它。被問及原因時，他們的答案是：“這與我無關(guān)，又不是分到我頭上的任務(wù)。”他們認(rèn)為，不是自己分內(nèi)的事就沒必要操心。
如果新到一個企業(yè)，我們必須通過親身體驗去了解該企業(yè)的文化，看看身邊的老員工是怎么工作的，他們具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)，有著什么樣的共性。當(dāng)然，我們要通過與同事們的交流，了解企業(yè)情況以及上司或主管的處事方式、原則和風(fēng)格。他們往往會給你許多忠告。
美國家庭百貨公司的首席行政執(zhí)行官米爾納分享了公司在留住人才方面的經(jīng)驗。過去，家庭百貨公司在雇用人員的時候，并不關(guān)注他們長時間地待在同一公司的意愿，或者能否適應(yīng)公司文化，這樣做會產(chǎn)生很多問題?，F(xiàn)在，家庭百貨公司通過許多面試和測驗來甄選求職者。“我們不希望雇用那些不能適應(yīng)公司文化的人，即使他是很有才華的人。”米爾納說。
能否適應(yīng)企業(yè)文化是企業(yè)選擇人才的依據(jù)。適應(yīng)了企業(yè)文化，也就適應(yīng)了工作環(huán)境，也就能在工作上先贏一步。
如果我們想在一家企業(yè)里發(fā)展下去，有一個好的前景，就不僅要對該企業(yè)文化中限制員工做什么有清楚的了解，而且對企業(yè)文化里倡導(dǎo)做什么也要有一個清醒的認(rèn)識，我們還可從更深層次去認(rèn)識企業(yè)為什么會形成這樣的文化。這樣會為我們在企業(yè)中尋求適合個人發(fā)展的行為模式打下基礎(chǔ)。
文章摘抄于：《老板不會告訴你的60個秘密》 作者：牧之
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