三門：“海歸”新生代企業(yè)家露頭角

    “海歸”新生代企業(yè)家露頭角
我縣“富二代”逐漸握上接力棒

    一說到“富二代”，很多人就會(huì)聯(lián)想到“紈绔子弟、敗家女”等。但在我縣，許多“586”工程企業(yè)的“富二代”卻充分利用父輩資源，通過到國外留學(xué)取經(jīng)不斷充實(shí)自己，然后回國幫父輩打理產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，逐漸成為新生代企業(yè)家。

    浦東電工電器有限公司副董事長薛瑯是該公司董事長薛德法的兒子。5月20日，他帶著員工，在青島的海爾等國內(nèi)知名企業(yè)考察。在電話采訪中，他告訴記者，目前企業(yè)的發(fā)展雖然比較穩(wěn)定，產(chǎn)品的市場占有率也一直很高，但受限于現(xiàn)有的生產(chǎn)規(guī)模，想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展并不易。所以他想多出去考察考察，學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的企業(yè)管理，讓企業(yè)更好更快發(fā)展。

    薛瑯曾留學(xué)英國學(xué)習(xí)工商管理，通過3年半的學(xué)習(xí)后，至2006年學(xué)成回國，并到父親的公司從基層做起，現(xiàn)已全權(quán)負(fù)責(zé)公司事務(wù)。在使企業(yè)保持原有市場的同時(shí)，他也一直思考如何使企業(yè)能上一個(gè)新臺(tái)階。2008年金融危機(jī)席卷后，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克難奮進(jìn)，使企業(yè)在同行業(yè)中率先成功突圍，同時(shí)，他先進(jìn)的管理理念和勤奮、謙虛的工作態(tài)度在員工中有口皆碑。

    愛信實(shí)業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)汽車內(nèi)裝飾品的公司。副總經(jīng)理葉云鵬也是“富二代”。他原先是計(jì)算機(jī)自動(dòng)化專業(yè)學(xué)生，2004年，選擇留學(xué)英國，并轉(zhuǎn)攻商業(yè)管理。他說，之所以選擇這個(gè)專業(yè)，主要也是為了幫助父親發(fā)展壯大企業(yè)。目前，他主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)，這段時(shí)間他正準(zhǔn)備與國外品牌搞合作?！艾F(xiàn)在我們這邊許多企業(yè)仍是粗放型的，雖然完成了資本的原始積累，但發(fā)展的前景不容樂觀，我的理念就是一個(gè)‘精’字，把管理做精、把產(chǎn)品做精、把服務(wù)做精，走品牌化發(fā)展之路?！?/P>

    與薛瑯、葉云鵬不同，海啊集團(tuán)董事長的女兒許斌留學(xué)回國時(shí)間還不長，這位獲澳大利亞墨爾本大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位的“富二代”，如今也接管公司的產(chǎn)品銷售工作，并將在企業(yè)后續(xù)發(fā)展中大展拳腳。在這些“富二代”眼中，出國并不是一般的“鍍金”，比國內(nèi)早幾百年的工業(yè)化進(jìn)程所積累的經(jīng)驗(yàn)，是他們希望學(xué)習(xí)掌握的。

    據(jù)了解，我縣的‘富一代’大多已是五六十歲，自己的子女能否接好班，是他們一直比較關(guān)注的。正如一位企業(yè)家所言，趁自己還有精力時(shí)，讓小輩早點(diǎn)挑起重?fù)?dān)，能在自己的幫助下早日成長，是他們最大的希望。

    據(jù)縣留聯(lián)會(huì)秘書長吳國慶介紹，我縣目前在外留學(xué)人員有70多人，包括已經(jīng)學(xué)成在國外定居的。除個(gè)別是公費(fèi)留學(xué)外，自費(fèi)留學(xué)占大多數(shù)。其中有受資助留學(xué)的，更多的是有經(jīng)濟(jì)條件的人士把子女早早送到國外留學(xué)的，也就是“富二代”。有關(guān)部門也十分重視這些留學(xué)人才，為“海歸”搭建交流平臺(tái)，做好相關(guān)服務(wù)工作。