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一鼎大酒店突然關門歇業(yè) 員工維權討要經(jīng)濟補償

作者:程露佳 時間:2013年12月06日 信息來源:中國臺州網(wǎng)

     12月06日訊 12月2日,椒江的劉女士打進本報維權熱線81812315稱,她是椒江一鼎大酒店的一名普通員工,現(xiàn)在該酒店不再對外營業(yè),員工也面臨著下崗,但最讓員工們感到心寒的是,酒店單方面終止勞動合同,卻不準備按照規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟補償。

    “我們早上就在調(diào)解中心,準備和酒店協(xié)商。”劉女士說。

    工作得好好的,突然要求寫離職單

    早在11月初,劉女士就致電本報,咨詢離職后的經(jīng)濟補償問題。劉女士說,之前就傳聞酒店要關門了。“那時候也就是員工在傳傳,酒店從沒有說過到底要不要關門,我們也就一直安心工作。”劉女士說,11月底,他們上完班后,卻收到了離職單,“太突然了,我們根本沒心理準備。”劉女士覺得,酒店如果要和他們解除勞動關系,應該提前通知。

    當天早上,記者趕到椒江區(qū)社會矛盾糾紛調(diào)解中心,看到已聚集了上百名一鼎大酒店的員工,他們都對酒店突然要求他們填寫離職單的行為感到不滿??头坎繂T工王女士說,酒店在之前曾召開過會議,但從未提及酒店要關門、要和他們解除勞動合同的事情。

    “之前,他們只是說,酒店要閉店裝修了,問我們有什么去向。我說既然是裝修,那我就回家過年,明年酒店裝修好了,我再回來,結果突然就讓我們填離職單了。”王女士說。

    員工要求酒店按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金

    調(diào)解現(xiàn)場,一鼎大酒店的員工們提出了各項訴求,包括社會保險、失業(yè)補償金、經(jīng)濟補償金、工會費用支出等。員工徐先生說,酒店沒和他們商量,便一次性扣除了2個月的社會保險費。“我們現(xiàn)在已經(jīng)沒了工作,再扣除這么多保險,這讓我們怎么生活?”

    讓在場員工們最糾結的還是經(jīng)濟補償金問題。“酒店如果跟我們解除勞動關系,也應該按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償吧?”劉女士說,他們曾經(jīng)與酒店商量過,但酒店并未理會。

    至于補償金怎么算,徐先生說,他們已經(jīng)咨詢過相關部門,按照勞動法的規(guī)定,酒店應該按照月工資乘以工作年限的方式進行計算。

    一鼎大酒店:應該支付經(jīng)濟補償金,但要考慮酒店實際情況

    對于員工們提出的要求,一鼎大酒店的負責人陳女士表示,酒店按照規(guī)定與員工簽訂勞動合同,并為符合條件的員工繳納社會保險,前幾天,還給員工結算了工資。

    “員工們提出的要求都是合法合理的,但要考慮酒店現(xiàn)在的實際情況,我們也希望酒店能夠開下去,按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”陳女士說,但是對于怎么樣進行補償,她無法做主。

    “我只能把你們的要求向董事會報告,我也會盡量給員工爭取,公司現(xiàn)在到底還有多少錢、能夠給員工多少錢,這個我也不知道。”陳女士說。

    多次協(xié)商后,酒店按照規(guī)定的50%進行經(jīng)濟補償

    在相關調(diào)解人員的調(diào)解下,員工和一鼎大酒店各自拿出一個方案,根據(jù)一定的百分比進行經(jīng)濟補償。

    員工提出了最低按規(guī)定的80%補償,即一鼎大酒店按照員工平均月工資乘以80%再乘以工作年限進行補償。而陳女士代表一鼎大酒店則提出了兩種方案。“第一是員工回來接受培訓,每天正常上下班,每月酒店按照最低標準發(fā)放工資,酒店重新開業(yè)后繼續(xù)上班;第二是解除勞動合同,酒店按照30%的比例支付經(jīng)濟補償金。”

    員工覺得酒店給出的經(jīng)濟補償比例過低,而酒店則認為員工制定的比例過高。當天上午,雙方一直協(xié)商不下。

    最后,經(jīng)過多次協(xié)商,員工與酒店達成了一致的意見:將補償金比例定在了50%,即每位員工可以獲得月工資乘以50%乘以實際工作年限的經(jīng)濟補償。

    臺州商報

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