慧聰老總給民企指路：不分股權(quán)的老板不是好老板

  ，慧聰老總郭凡生在東南大學(xué)作講演，由于此前慧聰剛剛在香港成功上市，將一個(gè)起步資金只有14.8萬(wàn)元的小公司，盤成了市值超過(guò)10億港幣的網(wǎng)絡(luò)巨無(wú)霸，其間的種種成功秘訣，吸引了不乏大批大企業(yè)老總的眾多南京人來(lái)取經(jīng)，現(xiàn)場(chǎng)的1000多個(gè)座位爆滿。

    一夜間誕生百余百萬(wàn)富翁

    郭凡生開宗明義地表示，慧聰之所以能在國(guó)際和國(guó)內(nèi)眾多網(wǎng)絡(luò)巨頭的擠壓下，由小到大、由弱做強(qiáng)，關(guān)鍵在于企業(yè)實(shí)行了全員皆股東的先進(jìn)理念。據(jù)了解，慧聰除了郭凡生個(gè)人控股外，還有一半以上的股權(quán)是分給了員工，其中的126人已經(jīng)在香港上市后通過(guò)股票分紅的方式成為了百萬(wàn)富翁。

    全員皆股東 平頭百姓打天下

    郭凡生由此打開話閘：很多南京的企業(yè)家來(lái)問(wèn)，靠什么才能把自己的企業(yè)發(fā)展壯大起來(lái)，是靠巨額資金、是靠先進(jìn)技術(shù)、還是市場(chǎng)推廣？郭凡生說(shuō)：“都是錯(cuò)的，首要的是有一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)制度，這就是全員皆股東的知本制度”。讓有才能的員工都成為公司的老板，這是知本經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，也是慧聰?shù)摹坝绖?dòng)機(jī)”。他說(shuō)：“我們起步時(shí)，就是靠一群騎自行車的平頭百姓出來(lái)打天下。盡管起步難，但所有的創(chuàng)業(yè)員工都留下，因?yàn)橛泄餐峙涞钠髽I(yè)制度在留他們?！?br>
    他分析說(shuō)，很多企業(yè)，包括南京做的很大的企業(yè)，股權(quán)掌握在家族或少數(shù)始創(chuàng)者手中，資本高度集中。企業(yè)里面八、九成的員工，只是一個(gè)拿工資的打工者，企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)有了問(wèn)題，他們就會(huì)換個(gè)地方打工。特別是對(duì)于那些骨干，“在座的企業(yè)家都知道人才難求，所以他們找工作不難，但想安心工作也不易，因?yàn)榭傆懈叩穆毼缓透玫膱?bào)酬在誘惑。”

    一山容百虎 無(wú)往而不利

    如果企業(yè)是座山，那么郭凡生這個(gè)山中老虎卻同時(shí)讓其他百多個(gè)老虎共同擁有這座山，而別的山只有一兩頭老虎，真得較量起來(lái)，“百虎企業(yè)”能咬不過(guò)別人嗎？老郭指著臺(tái)下的南京慧聰?shù)哪贻p經(jīng)理們說(shuō)：“我不怕他們跑，因?yàn)樗麄兌加?0、30萬(wàn)的股份，都是山大王，能跑哪兒去？而山里面老虎多了，技術(shù)啊、經(jīng)營(yíng)啊等，各方面就都有大把人才幫你守著、幫你增值?！?br>
    夫妻老婆店是寧企通病

    讓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力——人才安心留在企業(yè)里的最大誘惑，就是讓員工持股。郭凡生指出，包括南京在內(nèi)的中國(guó)內(nèi)地企業(yè)，很多發(fā)展到了一定高度就上不去了。這里頭最大的問(wèn)題就是，他們不能長(zhǎng)久地留住最有用的人才。

    南京的很多企業(yè)雖然一年銷售過(guò)億，但至今還是“夫妻老婆店”，人才在這種企業(yè)里永遠(yuǎn)是拿多少錢干多少活的“局外人”，他說(shuō)：這樣的企業(yè)即便今天很成功，但只要有人把人才一挖，肯定受沖擊。他舉了大把的例子——伊利副總裁辭職搞起了蒙牛，小霸王的主管段永平離職辦了步步高，蘇啟強(qiáng)跳出用友做大了連邦軟件——沒(méi)有股權(quán)的人才流失，甚至可能搶了老東家飯碗。

    授人以魚不如授人以漁

    據(jù)介紹，雅虎、微軟、GOOGLE等都將大量股權(quán)分給了基本員工。郭凡生說(shuō)，世界五百?gòu)?qiáng)中80％的企業(yè)都是用知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)的。這就是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的根本性變化，是以資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)制度的良性互動(dòng)為基本的。南京的企業(yè)要想也做成行業(yè)的領(lǐng)跑者，進(jìn)軍國(guó)內(nèi)的500強(qiáng)，只有走這個(gè)把大量的利潤(rùn)分配給優(yōu)秀員工的知本經(jīng)濟(jì)，“不分股權(quán)或者說(shuō)不會(huì)分股權(quán)的老板肯定不是好老板”。
 

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