“比洛德”：借助科技破解人才難題

    湖州在線訊 昨天上午，記者在“吳興論壇”的會(huì)場(chǎng)上“抓”到了危良，他是浙江比洛德傳動(dòng)技術(shù)有限公司的總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)。知道記者是來(lái)做《與中小企業(yè)面對(duì)面》欄目的采訪時(shí)，危良直言：“我是你們湖州日?qǐng)?bào)的忠實(shí)讀者，每天都要翻翻報(bào)紙，今天有機(jī)會(huì)，我要和你好好說(shuō)說(shuō)企業(yè)的發(fā)展與困境。”

    浙江比洛德傳動(dòng)技術(shù)有限公司是一家處于孵化期內(nèi)的中小企業(yè)，從事智能化電磁離合器的產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，產(chǎn)品主要用于交通車(chē)輛、各種機(jī)械傳動(dòng)裝置等領(lǐng)域。危良說(shuō)，企業(yè)具有較大的成長(zhǎng)性，現(xiàn)在規(guī)劃3年孵化期后，銷(xiāo)售收入要超過(guò)1億元。

    作了簡(jiǎn)單的企業(yè)介紹后，危良便直奔主題：成本、用工、融資對(duì)我們來(lái)說(shuō)都不難，但人才卻讓企業(yè)傷透腦筋。“你看今天的‘吳興論壇’，是專家在講企業(yè)管理的《交流與溝通》，我就帶了4名管理人員來(lái)聽(tīng)課。”他還告訴記者，“真正適合我們企業(yè)的人才很缺，可以這么說(shuō)，關(guān)于人才管理這塊已經(jīng)占去了我大部分的工作時(shí)間，真是傷透腦筋啊。”

    曾供職日本豐田和德國(guó)朗科的危良，十分重視企業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，但現(xiàn)狀卻讓他有苦難言。每次新員工面試都是親力親為，某一項(xiàng)企業(yè)制度自己要全程制定，有時(shí)候就算會(huì)議紀(jì)要也是自己花時(shí)間去修改。“你說(shuō)累不累？ ”危良笑著說(shuō)。

    在危良看來(lái)，“比洛德”這樣成長(zhǎng)中的中小企業(yè)，要招人才并不容易。為此危良經(jīng)常游走于許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，以誠(chéng)意和高薪招攬人才，用他自己的話說(shuō)，三顧茅廬的場(chǎng)景經(jīng)常發(fā)生在自己的身上。但有時(shí)候光靠誠(chéng)意和高薪也并不管用，危良說(shuō)：“我會(huì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，在承諾范圍內(nèi)給員工一個(gè)看得到的遠(yuǎn)景，這樣員工就有動(dòng)力和企業(yè)共同進(jìn)步。 ”

    為了緩解人才缺乏對(duì)企業(yè)的制約，危良的企業(yè)一是通過(guò)技改掌握核心科技，其次是充分利用產(chǎn)學(xué)研這個(gè)平臺(tái)。“企業(yè)今后的產(chǎn)品主要是以磁流變液離合器為主，磁流變液是當(dāng)下熱門(mén)的研究話題，許多高校教授都在研究。 ”危良介紹說(shuō)，缺少人才，那就借助高校的力量，將高校的理論成果結(jié)合到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化上來(lái)。

    先進(jìn)企業(yè)的供職經(jīng)歷，讓危良深刻領(lǐng)悟到科技之于企業(yè)的作用。他說(shuō)，現(xiàn)在中小企業(yè)遇到的瓶頸只有通過(guò)技術(shù)革新才能獲得突破，最關(guān)鍵就是得保證每年有一定的科技投入費(fèi)用。